ਮੁੱਖ ਪੰਨਾ › Canada PR ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ: Express Entry ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਿਆ?
Canada PR ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ: Express Entry ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਿਆ?
3 ਨਵੰਬਰ 2026 ਤੋਂ Express Entry ਦੇ CRS ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ labour market integration ਕਾਰਕ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਯੋਗ high-wage job offer ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਜੋੜੇ ਜਾਂਦੇ। High-wage ਪੱਧਰ IRCC ਦੀ NOC ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਤੈਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਨਹੀਂ।
Labour market integration ਕਿਵੇਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਪੁਆਇੰਟ ਅਤੇ ਯੋਗ high-wage ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ ਜੋੜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗ high-wage offer ਦੇ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜਾ ਵਿਕਲਪ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਉਹੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਹੱਦ ਸਾਥੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ 150 ਅਤੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ 140 ਪੁਆਇੰਟ ਹੈ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ
| ਯੋਗ ਤਜਰਬਾ | ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ | ਸਾਥੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ |
|---|---|---|
| ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ | 0 | 0 |
| 1 ਸਾਲ | 35 | 40 |
| 2 ਸਾਲ | 46 | 53 |
| 3 ਸਾਲ | 56 | 64 |
| 4 ਸਾਲ | 63 | 72 |
| 5 ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲ | 70 | 80 |
ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। High-wage ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹੋਰ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਪੁਆਇੰਟ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
High-wage ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ
| IRCC ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨੇ | ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ |
|---|---|
| 2× ਜਾਂ ਵੱਧ ਵਾਲੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ | 70 |
| 70 ਲਈ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਵੋ: 1.5× ਜਾਂ ਵੱਧ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਕੇ | 40 |
| 70 ਜਾਂ 40 ਲਈ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਵੋ: 1.3× ਜਾਂ ਵੱਧ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਕੇ | 20 |
| ਯੋਗ high-wage ਤਜਰਬਾ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ | 0 |
12 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ 1,560 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਯੋਗ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ high-wage ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਿਆਂ ਦਾ, full-time ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ part-time ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਕੱਠੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁੱਲ 30 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ।
ਯੋਗ job offer ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ
| IRCC ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ offer ਦੇ NOC ਦਾ ਪੱਧਰ | ਪੁਆਇੰਟ |
|---|---|
| 2× ਜਾਂ ਵੱਧ | 100 |
| 1.5× ਤੋਂ 2× ਤੋਂ ਘੱਟ | 70 |
| 1.3× ਤੋਂ 1.5× ਤੋਂ ਘੱਟ | 50 |
| ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗ high-wage ਪੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ | 0 |
Skill transferability ਦੀਆਂ ਗ੍ਰਿਡਾਂ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀਆਂ। ਉੱਥੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੀ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, high-wage ਪੁਆਇੰਟ ਨਹੀਂ।
High-wage ਦਾ ਮਤਲਬ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ
IRCC ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਉਸੇ NOC ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ median wage ਨੂੰ ਕੁੱਲ workforce ਦੀ average median wage ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ NOC ਕੋਡ ਤਿੰਨ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਛਪਦੇ ਹਨ। ਆਪਣਾ job title ਵੇਖ ਕੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਾ ਲਾਓ; ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ NOC ਨਾਲ ਮਿਲਾਓ ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਵੇਖੋ।
IRCC ਦੀ high-wage NOC ਸੂਚੀ (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ) ਵੇਖੋ। ਇਸ ਜਾਂਚ ਵੇਲੇ ਸੂਚੀ 2023–2025 ਦੇ ਡੇਟਾ ਉੱਤੇ ਹੈ। IRCC ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ITA ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੂਚੀ ਬਦਲੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਦੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਵਾਲਾ ਪੱਧਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
Job offer ਲਈ LMIA ਬਾਰੇ ਕੀ ਬਦਲਿਆ?
- 3 ਨਵੰਬਰ 2026 ਤੋਂ Express Entry ਦੀ program eligibility ਜਾਂ CRS offer ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਲਈ LMIA ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹਟਾਈ ਗਈ ਹੈ।
- LMIA ਹੋਣ ਨਾਲ ਵਾਧੂ CRS ਪੁਆਇੰਟ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।
- Offer ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਹੁਦੇ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ employer ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਅਫ਼ਸਰ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ ਕਿ employer ਅਸਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, offer ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ employment ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਬੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਜਾਂਚੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਹਰ work permit ਨੂੰ LMIA ਤੋਂ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। Offer ਦਾ ਮੰਨਣਯੋਗ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵੱਖਰੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਹਨ।
FSW ਯੋਗਤਾ ਲਈ offer ਦਾ ਨਿਯਮ ਵੱਖਰਾ ਹੈ
FSW ਜਾਂ Federal Skilled Trades ਦੀ program eligibility ਲਈ offer high-wage ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ TEER 0–3 offer ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ CRS offer ਦੇ 0 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋਣ। FSW ਦੀ 67 ਪੁਆਇੰਟ ਗ੍ਰਿਡ ਵੱਖਰੀ ਵੇਖੋ।
ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਦਿਆਂ ਕੀ ਵੇਖਣਾ ਹੈ?
IRCC ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ online form ਵਿੱਚ LMIA ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਗਾਈਡ ਤੋਂ ਨੰਬਰ ਨਕਲ ਕਰਕੇ ਨਾ ਭਰੋ। IRCC ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ profile-update ਹਦਾਇਤ (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ) ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਪੜ੍ਹੋ। ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ।
ਦੋ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਸਧਾਰਣ ਮਿਸਾਲ
ਸਾਥੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬੇ ਦੇ 40 ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ। ਜੇ ਉਸੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ high-wage ਦੇ 20 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲਾ ਵਿਕਲਪ 60 ਹੈ। ਯੋਗ offer ਦੇ 70 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਇਹ ਕਾਰਕ 70 ਹੋਵੇਗਾ, 130 ਨਹੀਂ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਕਾਰਕ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਹੈ, ਪੂਰਾ CRS ਸਕੋਰ ਨਹੀਂ।
CRS ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਨਿਯਮ-ਸੈੱਟ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵੇਖੋ। ਤਾਜ਼ਾ ਸੱਦਿਆਂ ਲਈ ਡਰਾਅ ਟਰੈਕਰ ਵੇਖੋ। 33,000 workers ਦੀ ਪਹਿਲ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਨਵੇਂ CRS ਨਿਯਮ ਕਦੋਂ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹਨ?
IRCC ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ ਬਦਲਾਅ 3 ਨਵੰਬਰ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲਾਂ ਦਾ ਸਕੋਰ ਮੁੜ ਗਿਣਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ offer ਇਕੱਠੇ ਜੋੜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। Labour market integration ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਯੋਗ offer ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੇਰੀ ਵੱਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ high-wage ਪੁਆਇੰਟ ਪੱਕੇ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। NOC ਨੂੰ IRCC ਦੀ ਯੋਗ high-wage ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਗੁਣਾ ਲਾ ਕੇ ਪੱਧਰ ਨਾ ਚੁਣੋ।
ਕੀ ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਵੀ LMIA ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਨਹੀਂ। ਇਹ Express Entry ਵਿੱਚ offer ਮੰਨਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਬਦਲਾਅ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ permit ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ।
ਸਰੋਤ
- ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ offers ਦੇ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੇ 2026 ਬਦਲਾਅ — canada.ca (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ)
- High-wage ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ IRCC backgrounder (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ)
- CRS ਦੀ ਪੂਰੀ ਪੁਆਇੰਟ ਗ੍ਰਿਡ (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ)
- IRCC ਦੀ ਯੋਗ high-wage NOC ਸੂਚੀ (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ) (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ)