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Canada PR new rules 2026: Express Entry में high-wage पॉइंट और job offer
Canada PR के नए नियम, यानी 2026 के Express Entry changes, 3 नवंबर 2026 से लागू हैं। IRCC अब high-wage पेशों में कनाडा के काम के लिए अतिरिक्त पॉइंट देता है, high-wage नौकरियों की job offer के पॉइंट वापस लाया है, और qualifying job offer के लिए LMIA की शर्त हटा दी है।
IRCC के ताज़ा अपडेट
- 3 नवंबर 2026: नए CRS नियम इसी तारीख़ से लागू हैं। IRCC मौजूदा प्रोफ़ाइलों को दोबारा गिन रहा है, जिसमें दो हफ़्ते तक लग सकते हैं, और तब तक invitation के राउंड रुके हैं।
- अक्टूबर 2026: IRCC ने high-wage पेशों पर backgrounder और पूरी पॉइंट तालिकाओं वाला "2026 changes" पेज छापा। बदलाव 3 नवंबर 2026 से शुरू होने थे।
- 25 मार्च 2025: CRS से job offer के पॉइंट हटा दिए गए। 2 नवंबर 2026 तक ये शून्य रहे।
Labour market integration फ़ैक्टर
3 नवंबर से CRS के core हिस्से में एक नया फ़ैक्टर जुड़ा है। यह दो में से एक चीज़ के पॉइंट देता है, जिसमें ज़्यादा पॉइंट बनें:
- कनाडा में काम का अनुभव: पुराने नियमों जितने ही अनुभव के पॉइंट, और अगर उसमें से कम से कम 12 महीने का काम high-wage पेशे में था तो अतिरिक्त पॉइंट।
- High-wage पेशे की qualifying job offer।
दोनों कभी जोड़े नहीं जाते। इस फ़ैक्टर की सीमा single के लिए 150 और साथ आने वाले पार्टनर के साथ 140 पॉइंट है।
अनुभव की अवधि के पॉइंट (कोई बदलाव नहीं)
| कनाडा में काम का अनुभव | पार्टनर के साथ | Single |
|---|---|---|
| 1 साल से कम | 0 | 0 |
| 1 साल | 35 | 40 |
| 2 साल | 46 | 53 |
| 3 साल | 56 | 64 |
| 4 साल | 63 | 72 |
| 5 साल या ज़्यादा | 70 | 80 |
High-wage अनुभव के पॉइंट (नए)
| ऐसे पेशों में कनाडा का कम से कम 12 महीने का काम, जिनका wage… | पॉइंट |
|---|---|
| average median wage का 2 गुना या ज़्यादा | 70 |
| 1.5 गुना या ज़्यादा (अगर 70 के योग्य नहीं) | 40 |
| 1.3 गुना या ज़्यादा (अगर 40 के योग्य नहीं) | 20 |
| high-wage पेशों में 12 महीने से कम | 0 |
ये 12 महीने (1,560 घंटे) लगातार हों या टुकड़ों में, full time हों या उतने ही घंटे part time में, और एक से ज़्यादा high-wage नौकरियों में बँटे हो सकते हैं। एक साथ चल रही नौकरियों के घंटे हफ़्ते में 30 घंटे तक ही गिने जाते हैं।
Job offer के पॉइंट (वापस, सिर्फ़ high-wage नौकरियों के लिए)
| ऐसे पेशे में qualifying job offer, जिसका wage… | पॉइंट |
|---|---|
| average median wage का 2 गुना या ज़्यादा | 100 |
| 1.5 से 2 गुना से कम | 70 |
| 1.3 से 1.5 गुना से कम | 50 |
| high-wage पेशा नहीं | 0 |
Skill transferability में कोई बदलाव नहीं। इसमें अब भी कनाडा के अनुभव की अवधि गिनी जाती है, high-wage पॉइंट नहीं।
High-wage पेशे और median wage
कोई नौकरी high-wage तब मानी जाती है जब उस NOC कोड में पूरे कनाडा में काम करने वाले लोगों का median wage, पूरे कनाडाई workforce के average median wage का कम से कम 1.3 गुना हो। यह NOC कोड से तय होता है, इससे नहीं कि आपका employer आपको कितना देता है। IRCC योग्य NOC कोड को तीन लेवल (1.3, 1.5 और 2 गुना) में बाँटकर canada.ca पर सूची छापता है। इन पॉइंट पर भरोसा करने से पहले वहाँ अपना NOC देख लें।
बिना LMIA की job offer
- प्रोग्राम की योग्यता या CRS पॉइंट के लिए job offer के साथ LMIA ज़रूरी नहीं।
- LMIA होने से कोई अतिरिक्त पॉइंट या प्राथमिकता नहीं मिलती।
- Offer नई या पुरानी पोस्ट के लिए हो सकती है, नए या पुराने employer के साथ।
- PR की अर्ज़ी के समय officer जाँचता है कि offer असली है, जैसे employer चालू है या नहीं, शर्तें पूरी कर सकता है या नहीं, और employment law मानता है या नहीं।
- Qualifying offer आम तौर पर full time, लगातार और PR मिलने के बाद कम से कम एक साल की होनी चाहिए।
Federal Skilled Worker और Federal Skilled Trades की योग्यता के लिए job offer का high-wage होना ज़रूरी नहीं। TEER 0, 1, 2 या 3 की कोई भी मान्य offer योग्य बनने में मदद कर सकती है, भले उससे CRS पॉइंट न मिलें। देखें FSW की 67 पॉइंट ग्रिड।
अपनी प्रोफ़ाइल कैसे अपडेट करें
IRCC के मुताबिक़ ऑनलाइन प्रोफ़ाइल में यह बदलाव तुरंत नहीं दिखेगा। अगर आपके पास बिना LMIA की job offer है, तो IRCC कहता है कि Work history में LMIA वाले सवाल पर "Yes" चुनें और LMIA नंबर 00000, issuance date 2026-01-01 और expiry date 2029-01-01 भरें। यह निर्देश बदल भी सकता है, इसलिए नीचे दिए canada.ca पेज (अंग्रेज़ी में) का सटीक शब्द-विन्यास ही मानें।
किसे फ़ायदा, किसे नहीं
जिनके पास किसी high-wage NOC में कनाडा का कम से कम एक साल का काम है, उन्हें 20 से 70 पॉइंट ज़्यादा मिलते हैं। जिनके पास high-wage job offer है पर कनाडा का अनुभव कम है, वे 100 पॉइंट तक पा सकते हैं। बाक़ी सबका स्कोर पुराने नियमों जितना ही रहता है। अपना फ़र्क़ देखने के लिए CRS calculator में दोनों नियम आज़माएँ।
पहले से temporary permit पर कनाडा में काम कर रहे हैं? कनाडा में काम करने वालों के लिए 2026 का TR to PR initiative एक अलग, एक बार का क़दम है। उस गाइड में बताया गया है कि यह किन लोगों के लिए है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
Canada PR के नए नियम कब से लागू हैं?
3 नवंबर 2026 से। सभी प्रोफ़ाइलों को दोबारा गिनने के दौरान IRCC दो हफ़्ते तक ड्रा रोक सकता है।
क्या 3 नवंबर के बाद job offer के पॉइंट के लिए LMIA चाहिए?
नहीं। High-wage पेशे की qualifying job offer पर बिना LMIA के पॉइंट मिलते हैं, और LMIA होने से कुछ अतिरिक्त नहीं मिलता।
क्या कनाडा के अनुभव और job offer, दोनों के पॉइंट मिल सकते हैं?
नहीं। दोनों में से जो विकल्प ज़्यादा हो वही मिलता है, 150 पॉइंट तक, या साथ आने वाले पार्टनर के साथ 140।
High-wage पेशा क्या होता है?
ऐसा NOC कोड जिसका पूरे कनाडा का median wage, workforce के average median wage का कम से कम 1.3 गुना हो। आपकी अपनी तनख़्वाह से यह तय नहीं होता।
स्रोत
- कनाडा के काम के अनुभव और job offer के पॉइंट में 2026 के बदलाव (अंग्रेज़ी में)
- Backgrounder: high-wage पेशों के लिए Express Entry में बदलाव (अंग्रेज़ी में)
- CRS criteria (अंग्रेज़ी में)